公司在进行员工招聘的过程中，进行背调是一项重要的任务。那么，公司HR在招聘员工时应该如何进行背调呢？
一、确认背调内容
公司在进行背景调查时，应当确认需要调查的内容：个人信息、教育背景、工作经历、犯罪记录、经济信用记录等。
二、获取候选人的授权
在进行背调之前，公司应当与候选人取得联系征得同意，取得授权。公司还应当告知候选人，如果发现其提供的信息与实际情况不符，用人单位有权取消其招聘资格。
三、查看身份证和学历证书
公司可以通过查看候选人的身份证和学历证书来确认其身份和教育背景。在查看证书时，注意检查证书上的具体内容，如毕业时间、专业等。
四、查阅候选人的工作证明材料
公司应当查阅候选人的离职证明、工资单、社保缴费证明等，以确认其工作经历。在查阅工作证明材料时，公司应当核实证明材料的真伪。
五、查询候选人的犯罪记录和经济信用记录
公司可以查询公安部门和人民法院的相关信息，并向候选人索取其信用报告确认候选人的犯罪记录和经济信用记等个人信用状况。
六、与候选人面谈
公司还可以与候选人面谈，通过交流了解其个人背景和经历。
通过上述的背景调查，用人单位可以有效地了解候选人的背景信息，从而减少企业用人风险。
