公司进行入职背调的目的是确保雇主在招聘过程中做出明智的决策，选择到符合要求、真实可信的员工。入职背调有以下几个重要的目标：
1. **验证信息的真实性：** 入职背调可以帮助雇主验证候选人提供的履历和信息的真实性。通过联系先前的雇主、核实工作经历和学历等，雇主可以确保候选人所提供的信息是准确无误的。
2. **评估工作表现：** 通过与先前雇主或同事进行沟通，雇主可以获取关于候选人在工作中的表现、责任和成就等方面的信息。这有助于雇主更全面地了解候选人的工作素质和能力。
3. **降低雇佣风险：** 入职背调有助于降低雇佣风险，防范雇主因未能全面了解员工而导致的招聘错误。通过确保候选人的背景和经历真实可靠，公司可以更有信心地进行雇佣决策。
4. **符合法规和标准：** 在某些行业和职位中，雇主可能需要符合特定法规和标准，比如对从业资格的要求。入职背调有助于确保雇佣的员工满足公司和行业的法规要求。
5. **建立信任和安全感：** 雇主通过入职背调向员工传递了对公司的关注和对招聘流程的严谨态度。这有助于建立员工对公司的信任感和安全感，同时提高整体工作环境的质量。
总体而言，入职背调是一个关键的招聘步骤，有助于雇主更全面、客观地了解候选人，从而做出更明智的雇佣决策。这有助于公司吸引和保留高素质的人才，推动组织的成功发展。
