工作简历查询通常有以下几种常见方式：
1. 候选人提供的信息：求职者在求职过程中通常需要提供工作简历作为申请的一部分。雇主可以通过审查和验证提供的工作简历来了解候选人的教育背景、工作经历、技能和资质等信息。
2. 背调公司查询：雇主可以委托专业的背调公司进行工作简历查询。背调公司会与候选人的前雇主、学校和个人参考等进行联系，核实简历中的信息，并提供详尽的报告。
3. 前雇主联系：雇主可以直接联系候选人的前任雇主，核实工作经历、职位、成就和表现等方面的信息。这种方式可以通过电话、邮件或正式的信函进行。
4. 学历认证机构查询：对于候选人的学历验证，雇主可以联系学历认证机构或学校进行查询。学历认证机构会核实学位、毕业日期和学术成绩等信息的真实性。
5. 参考人联系：雇主可以联系候选人提供的个人参考，了解他们对候选人工作表现和能力的评价。这种方式可以通过电话、面谈或书面形式进行。
以上方式都是常见的工作简历查询方式，雇主可以根据需要采取不同的方式来核实候选人的信息和背景。重要的是确保查询过程合法、合规，并遵守隐私保护的法律和规定。
