入职背景调查通常在候选人已经接受聘用，并签署了雇佣合同或确认函后进行。它是在候选人即将正式入职之前的环节。
具体的入职背景调查时间可能因公司的流程和策略而有所不同，但一般来说，它通常在以下时间点进行：
1. Offer接受后：当候选人接受聘用，并与公司达成雇佣协议后，背景调查程序会开始。
2. 入职前准备阶段：入职前的准备阶段，包括签署相关文件、进行新员工登记等过程中，可能会要求候选人提供所需的背景调查文件或授权书。
3. 入职前最终确认：在候选人即将正式入职之前，背景调查的最终确认会进行。这是为了确保在入职之前对候选人的背景进行充分的核实和审查。
入职背景调查的具体时间可以根据公司的流程、政策和背调机构的安排而有所不同。重要的是，在背景调查过程中遵循适用的法律法规，并保护候选人的隐私权。
