背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应聘者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
在我们过去的认知里，背景调查和基层员工无关，只针对管理层，基层员工没有必要花费时间和精力去做入职员工背景调查，其实这种想法是有误的。随着用工成本的不断增加，企业在招聘入职环节，应该对基层员工有一定的了解，降低用工风险。
你能确保公司的保洁员、新入职的小白不会泄露公司机密？
你能确保公司的司机、秘书、助理等与公司高层接触的人员，不会泄露公司的核心事项？
全员背调已经成为一个大趋势，入职背景调查成为招聘流程中的一个重要环节。企业针对应聘者的信用考核已经越来越重视，不管基层还是高层都需要做入职背景调查，但是可以针对不同类型的人群做不同类型的背景调查方案。雇佣专业的第三方背景调查公司降低企业的招聘用工风险已然非常有必要。
案例分享
张某用学历造假和工作经历造假的手段，成功通过某经贸公司的面试，并担任该公司创意总监一职。在入职该经贸公司期间，张某转正后的月薪约为90000元左右，主要负责该经贸公司的创意运营方面工作。本来看过了张某的简历，该经贸公司的管理层，对张某抱有很大的期望，可在实际工作中，张某的一些行为，却让该经贸公司大失所望。张某不仅没做好本职工作，甚至其主导的项目，还为该经贸公司亏损了几十万元。更让人大跌眼镜的是，当该经贸公司想和张某进一步详谈此次项目亏损事宜的时候，张某却选择直接向该经贸公司提交离职申请，并拒绝对本次亏损项目的相关事宜进行解释说明。出现问题，该经贸公司终于想起要对张某进行员工背景调查，而张某入职该经贸公司其实已有半年之久了。这迟来半年的背景调查报告，解释了一切张某的反常行为，原来张某的学历和工作经历都有一定程度上的造假。因为看中了张某的“假简历”，所以某经贸公司认为他可以胜任其应聘的工作岗位，且该经贸公司还为张某开出了每月90000余元的高薪工资。但是没想到，最后却落得了一地鸡毛.
