外企进行背调的具体项目和步骤可能会因企业和地区而有所不同，但通常包括以下内容：
1. 教育背景核实：核实候选人提供的教育背景信息，包括学历、学校、专业等。可以通过联系学校、核实学位证书或通过第三方机构进行验证。
2. 就业历史调查：确认候选人过去的就业历史，包括工作职位、雇主名称、工作时间等。可以通过联系以前的雇主或第三方机构进行核实。
3. 参考人联系：与候选人提供的参考人进行联系，获取关于候选人的专业能力、工作表现和性格特点的反馈意见。
4. 犯罪记录检查：进行犯罪记录的筛查，以确保候选人没有涉及严重的犯罪行为。这可能涉及到公安部门、司法机构或专业的背调机构的查询。
5. 信用记录查询：核查候选人的信用记录，了解其财务稳定性和诚信度。这可以通过信用机构或第三方背调机构进行查询。
6. 就业资格验证：对候选人的专业认证、执照和资格进行核实，以确保其具备所需的资格和许可证。
此外，外企在进行背调时可能还会根据具体需要进行其他项目的调查，例如技能测试、语言能力评估等。
在实施背调时，外企通常会委托专业的背调服务提供商，他们具备丰富的经验和资源，能够有效地进行背调，并确保信息的准确性和合法性。
