滴滴入职背调可能涵盖以下方面的内容：
1. 身份验证：验证候选人的身份信息，如姓名、出生日期、身份证号码等。
2. 教育背景验证：核实候选人的教育背景，包括学位、学校、专业和毕业日期等。
3. 就业记录调查：核实候选人过去的工作经历，包括公司名称、职位、入职日期、离职日期和职责等。
4. 引荐人核实：联系候选人提供的引荐人，了解他们对候选人的推荐和评价。
5. 犯罪记录检查：根据适用的法律和规定，进行犯罪记录检查，以确保候选人没有涉及过严重犯罪行为。
6. 驾驶记录检查：对申请驾驶员职位的候选人，可能进行驾驶记录检查，以确认其驾驶执照的有效性和驾驶记录的良好。
7. 信用记录查询：根据适用的法律和规定，查询候选人的信用记录，了解其财务状况和信用历史。
8. 员工参考调查：联系候选人过去的雇主或同事，获取有关其工作表现、职业素养和适应能力的意见和评价。
9. 面试官评估：考虑到滴滴的招聘过程，可能还会收集面试官对候选人的评估和反馈。
请注意，具体的背调内容可能会根据滴滴的要求、职位级别和地区的法律要求而有所不同。滴滴会遵守适用的法律法规和隐私保护规定，确保背调过程的合法性和合规性。
