对国外候选人进行学历背调是在招聘过程中的一项重要任务，以下是对国外候选人学历背调的一般方案：
1. 获取候选人授权：首先，与国外候选人进行沟通，并获得其书面授权，允许背调公司或HR团队进行学历背调。确保在背调前获得候选人的同意，以遵守相关法律和隐私权规定。
2. 确认学历证书：核实候选人所提供的学历证书、学位证明和成绩单等，确保这些证明文件是真实有效的。可以与候选人所声称的学校或教育机构进行联系，核实学历信息。
3. 联系认证机构：如果候选人所提供的学历涉及到特定的专业认证或执照，可以联系相关认证机构，核实其认证信息。
4. 在线查询：借助互联网搜索引擎，搜索候选人所声称的学校或教育机构的信息，了解其声誉和认可度。
5. 外国学历评估：如果候选人的学历来自于国外，可以委托专业的学历认证机构对其学历进行评估，以确保其在国内的等值程度。
6. 参考人联系：尝试联系候选人提供的个人参考人或推荐人，了解候选人在学术方面的表现和专业能力。
7. 使用第三方背调公司：考虑到语言、时区和文化差异等因素，企业可以选择委托专业的第三方背调公司来进行国外候选人的学历背调，以确保调查过程的专业性和准确性。
8. 考虑时差和沟通方式：与国外参考人联系时，要考虑时差，并选择合适的沟通方式，如电话、电子邮件或视频会议。
9. 注意法律和隐私规定：在进行国外候选人学历背调时，要确保遵守国际背景调查的相关法律和隐私权规定，保护候选人的个人信息和隐私。
通过以上方案，企业可以对国外候选人的学历进行有效的背调，以确保其学历信息真实有效，选择到最合适的候选人。同时，建议在进行国外背调时，尽可能寻求专业的背调服务，以确保背调结果的准确性和可靠性。
