人事背调通常是在招聘过程中的一步，以验证申请人提供的信息和简历的真实性。这个过程通常包括联系申请人的前雇主、教育机构等，以核实其工作经历、学历等方面的信息。以下是一般的人事背调步骤：
1. **申请人同意：** 在进行人事背调之前，确保你已经得到了申请人的同意。这是一种尊重隐私和遵守法规的做法。
2. **联系前雇主：** 联系申请人过去的雇主，了解其在那里的工作表现、职责和离职原因。
3. **教育背景验证：** 联系申请人的教育机构，核实其所提供的学历和学位是否真实。
4. **个人引用检查：** 可以联系申请人提供的个人引用，了解其个性、团队合作能力等方面的信息。
5. **法律问题检查：** 确保申请人没有涉及法律问题，例如犯罪记录等。这可能需要在合规的前提下进行。
6. **信用记录（如果适用）：** 在一些行业或职位中，雇主可能会检查申请人的信用记录，特别是涉及财务职责的岗位。
7. **其他专业资格验证：** 如果申请人声称拥有特定的专业资格，可能需要联系相关的专业机构进行验证。
