企业在对应聘者进行背景调查时，可以采取以下步骤：
1. **明确法规和合规要求：** 在进行背景核查之前，确保了解并遵守相关的法规和合规要求，包括隐私法规等。
2. **获得申请人同意：** 在进行背景核查之前，必须获得申请人的明确同意。这可以通过透明的招聘流程中的明示同意来实现。
3. **核实简历信息：** 验证申请人提供的个人信息、工作经验、教育背景等是否真实。这可能包括联系前雇主、教育机构和专业引用。
4. **专业技能测试：** 针对特定职位的技能进行测试，以确保申请人具备所需的专业技能。
5. **面试：** 进行结构化的面试，重点关注申请人的工作经验、能力和适应性。
6. **职业引用检查：** 联系申请人提供的专业引用，了解其在工作中的表现和能力。
7. **社交媒体检查：** 检查申请人在专业社交媒体平台上的个人资料，以获取更多关于其专业形象和活动的信息。
8. **法律问题检查：** 确保申请人没有涉及法律问题，可以通过检查法院记录等方式进行。
9. **背调公司：** 一些企业选择委托专业的背调公司来执行这些任务，这些公司通常有更丰富的资源和经验。
