设计有效的背景调查问题是确保获取有用信息的关键。问题的设置应该充分覆盖需要评估的方面，同时遵循合规性和隐私保护的原则。以下是一些建议：
个人信息确认：
请确认您的全名、出生日期和联系方式。
您是否使用其他姓名？
身份验证：
提供您的身份证明文件，例如身份证、驾照等。
请确认您的社会安全号码或其他标识信息。
教育背景：
您的最高学历是什么？请提供学历证明文件。
您是否参与过其他教育或培训项目？
工作经历：
请列举您的过去三份工作，包括公司名称、职务、工作职责和离职原因。
是否有其他未列举的工作经历？
专业资格：
您是否持有任何专业资格或执照？请提供相关证明文件。
是否曾经因专业行为违规而受到过惩罚？
职业引用：
请提供至少两名专业引用人的联系方式。
过去的同事或上级是否愿意提供关于您工作表现的信息？
法律问题检查：
是否曾经被起诉、判刑或受到其他法律行动？
您是否涉及过任何财务不端行为？
信用记录：
是否愿意提供您的信用记录？
是否曾经有过信用问题或负债？
社交媒体：
您是否有公开的社交媒体账户？请提供相关账户信息。
是否曾因社交媒体活动而引起争议？
健康状况（如果适用）：
是否有任何健康问题需要公司了解？
是否愿意进行健康检查？
