背景调查的深度和广度可以因调查的目的、公司政策、法规和被调查者的同意而有所不同。一般而言，背景调查可以涵盖以下方面：
1、个人信息： 姓名、出生日期、联系方式等基本个人信息。
2、身份验证： 身份证明文件、驾驶执照等用于确认被调查者身份的文件。
3、教育背景： 学历、学位和教育经历的验证。
4、工作经历： 过去的雇佣记录、职务、工作职责、离职原因等的详细信息。
5、专业资格： 验证申请人声称拥有的专业资格或执照。
6、职业引用： 与申请人提供的引用联系，了解其在工作中的表现和能力。
7、犯罪记录： 部分职位可能需要核查申请人是否有犯罪记录。
8、信用记录： 部分职位，特别是与财务有关的职位，可能会核查申请人的信用记录。
9、社交媒体： 了解申请人在社交媒体上的公开信息，以获取更多的背景信息。
10、健康记录（如果适用）： 一些行业或职位可能需要进行健康检查，确保申请人符合相关的健康标准。
11、薪酬历史： 部分公司可能需要核查申请人的薪酬历史。
