人力资源部门进行员工背调的方法可以根据具体的目的和需求而有所不同。一般而言，人事背调方法包括以下几种：
1. **教育背调：** 验证申请人提供的教育背景，包括学历、学位和教育经历。这可能涉及与学校、大学或培训机构联系，核实申请人的学术记录。
2. **工作经历背调：** 确保申请人提供的工作经历信息的真实性，包括过去雇佣的公司、职务、工作职责和离职原因。与前雇主联系是常见的方法。
3. **专业资格验证：** 验证申请人是否拥有声称的专业资格、执照或认证。这可能需要联系相关的专业机构或机构。
4. **职业引用检查：** 与申请人提供的专业和个人引用联系，了解其在工作中的表现和能力。这可以包括同事、上级或下属的引用。
5. **犯罪记录检查：** 针对一些敏感或要求高度可信度的职位，可能会进行犯罪记录检查，以确保申请人没有不良犯罪记录。
6. **信用记录检查：** 对于一些金融或财务相关的职位，公司可能会进行信用记录检查，以评估申请人的财务状况。
7. **社交媒体检查：** 通过检查申请人在社交媒体平台上的公开信息，获取更多的背景信息。这通常需要谨慎使用，以避免侵犯个人隐私。
8. **健康状况检查：** 针对一些需要特殊健康状况的职位，公司可能会要求申请人进行健康检查，以确保其能够胜任相关工作。
这些方法的选择通常取决于公司的招聘政策、行业要求和职位的性质。
