在大多数国家，对员工进行背调时，公司通常需要经过员工的明确授权。这是为了保护个人隐私权和确保合规性。未经授权，偷偷进行背调可能被认为是违法的行为。
违法性可能涉及以下方面：
1. **侵犯隐私权：** 对员工进行背调，特别是在未经授权的情况下，可能被视为侵犯其隐私权。员工有权保护其个人信息和隐私。
2. **违反数据保护法规：** 许多国家都有数据保护法规，规定了个人信息的收集、处理和使用方式。未经授权的背调可能违反这些法规。
3. **雇佣歧视：** 如果公司在背调中使用了与雇佣无关的信息，例如年龄、性别、宗教信仰等，可能触犯劳动法。
4. **声誉风险：** 进行未经授权的背调可能损害公司的声誉，导致员工的不满和法律诉讼。
因此，公司在进行背调时应当遵循相关法规和道德标准，获得员工的授权，并确保透明和合法的背调程序。在任何时候，公司都应该尊重员工的隐私权和法律权利。
