在进行候选人背调时，有时确实会查到劳动仲裁记录。劳动仲裁记录通常涉及与雇主之间的纠纷，可能包括工资纠纷、解雇争议、违约等。以下是可能涉及劳动仲裁记录的情况：
1. **法律记录检查：** 背调人员可能会进行法律记录的检查，其中包括劳动仲裁的记录。这样的记录通常是公开的。
2. **雇主联系：** 背调人员可能会联系候选人之前的雇主，特别是最近的雇主，了解其在职期间是否涉及过劳动仲裁或其他雇佣争议。
3. **信用记录检查：** 在一些情况下，劳动仲裁记录可能会出现在信用记录中，尤其是如果涉及财务方面的争议。
劳动仲裁记录的查找需要符合相关法规，并且通常只有在与工作职责和公司要求直接相关的情况下才会成为背调的一部分。然而，具体的法规和背调程序可能因地区和国家而异，所以在进行背调时，最好确保遵循当地的法律规定和背调标准。同时，确保透明地告知候选人背调的范围和目的，以维护其隐私权和建立信任。
