背调后导致候选人的职位提供被取消的几率是因情况而异的，取决于多个因素，如背调结果、招聘政策和雇主的偏好。以下是一些可能导致职位提供被取消的情况：
1、发现虚假信息：如果背调结果揭示候选人在简历或申请中提供了虚假信息，特别是与关键资格或经验相关的信息，雇主可能会认为候选人的诚信性受到质疑，从而取消职位提供。
2、严重的不良记录：如果背调发现候选人有严重的犯罪记录、不端行为或与职位要求不相符的不良记录，雇主可能会认为候选人不适合职位，进而取消职位提供。
3、工作表现问题：如果在背调过程中获得的信息显示候选人在以前的工作中表现不佳，例如经常迟到、缺勤、低效率或与同事关系紧张，雇主可能会对候选人的职业素养和适应性产生疑虑，从而取消职位提供。
4、负面的社交媒体记录：如果背调或其他调查揭示候选人在社交媒体上有负面的言论、不当的行为或与公司价值观不符的内容，雇主可能会对候选人的形象和潜在的公共关系风险感到担忧，从而取消职位提供。
5、与其他候选人竞争：有时，背调结果可能并非导致职位提供取消的直接原因，而是在与其他候选人的竞争中起到决定性的作用。如果其他候选人在背调方面表现更好或具备更有利的背景，雇主可能会决定取消给某个候选人的职位提供。
需要注意的是，每个雇主和招聘流程都有不同的标准和决策程序。有些雇主可能对背调结果持更宽容的态度，而其他雇主则可能对背调结果更加严格。因此，不能一概而论地说背调后职位提供被取消的几率是多少，具体情况需要根据实际情况来确定。
