在进行背调时，可能会出现一些情况，导致候选人的背调未能通过或引起雇主的担忧。以下是一些可能导致背调未能通过的情况：
1、虚假信息：如果候选人在简历或申请中提供了虚假的信息，如教育背景、工作经历或专业资格等，一旦这些信息被核实为不真实，背调很可能未能通过。
2、犯罪记录：如果候选人有涉及严重犯罪行为的记录，如暴力犯罪、盗窃、欺诈等，这可能会引起雇主的担忧，背调未能通过。
3、工作表现问题：如果在与候选人的前雇主进行核实时，出现关于候选人工作表现不佳、不可靠或与之前提供的信息不符的情况，这可能会导致背调未能通过。
4、不良社交媒体记录：雇主可能会对候选人在社交媒体上的言论、行为或形象表示担忧。不当的、不负责任的或具有负面影响的社交媒体记录可能导致背调未能通过。
5、严重的信用问题：如果候选人的信用记录存在严重问题，如多次逾期付款、个人破产或经常欠债等，这可能引起雇主的担忧，背调未能通过。
6、未能提供必要的证明文件：在背调过程中，如果候选人未能提供支持其教育背景、工作经历或专业资格的必要文件或证明，这可能导致背调未能通过。
需要注意的是，背调结果对于雇主的决策可能有不同的影响。有些雇主可能会对某些问题持更宽容的态度，而其他雇主则可能会更加严格。最终，是否通过背调通常取决于具体的背景调查政策和标准。
