在进行工作简历核实时，人力资源部门可以采取以下措施来做好工作：
1、验证学历和学术资格：联系相关学校或教育机构，核实候选人所声称的学历和学术资格。请求正式的学位证书或文凭复印件，并与学校确认其真实性。
2、工作经历核实：联系候选人在简历中列出的过去雇主，核实他们的就职日期、职位和主要职责。询问过去雇主的意见，了解候选人在工作中的表现、成就和可靠性。
3、职业资格验证：核实候选人所声称的专业资格和认证，例如执业证书、职业会员资格等。联系相关的认证机构或协会，确认候选人是否持有有效的资格证书。
4、个人和专业参考核实：与候选人提供的个人和专业参考人联系，获取他们对候选人的意见和评价。询问他们与候选人的关系、工作表现、弱点和优点等方面的问题。
5、监管记录查询：查询适用的监管机构数据库，以了解候选人是否存在与其所声称的职业背景不符的不当行为、违规记录或处罚。
6、社交媒体和互联网搜索：进行在线搜索，查找候选人在社交媒体平台上的活动和个人信息。这可以提供一些关于候选人个性、行为和声誉的线索。
7、与团队成员的沟通：如果候选人将加入一个团队，可以与团队成员进行交流，了解他们对候选人的看法和评价。这有助于获取内部视角和其他同事的意见。
8、尽职调查公司的协助：如果需要更全面和专业的背调，可以考虑委托专业的尽职调查公司来进行背景调查。这些公司拥有更广泛的资源和经验，可以提供更详尽的背景信息。
在进行背调时，务必保护候选人的隐私权，只收集必要的信息，并将其保密。遵循适用的法律法规和公司政策，确保背调过程公正、透明和合法。
