销售经理背景调查通常会涵盖以下方面的核查：
1. 工作经历和职责：核实候选人在过去的工作经历中所担任的销售经理职位、雇佣期间、具体的职责和工作成果等。确认候选人的销售经验和能力是否与简历中所述一致。
2. 销售绩效和成就：了解候选人在销售工作中的成就和业绩，例如销售目标达成情况、销售额增长、客户开发和维护、团队管理等方面的表现。核实候选人所声称的销售成就是否真实可靠。
3. 领导能力和团队管理：了解候选人的领导能力和团队管理经验，包括团队规模、团队绩效、培训和激励等方面。核实候选人是否具备适合销售经理职位的领导才能。
4. 客户关系管理：了解候选人在处理客户关系方面的能力和经验，包括与重要客户的关系、客户满意度、客户维护和开发等方面的表现。核实候选人的客户管理技巧和客户导向能力。
5. 团队合作和沟通能力：了解候选人在团队合作和沟通方面的表现，包括与内部团队、其他部门以及上级领导的协作能力。核实候选人是否具备良好的团队合作和沟通技巧。
6. 参考人调查：联系候选人提供的个人参考，了解他们对候选人销售能力、领导风格、人际关系等方面的评价。候选人的前任上级或同事可以提供有关候选人销售经理素质的重要见解。
以上是销售经理背景调查的一般内容，具体的调查内容可以根据公司的需求和岗位要求进行调整和修改。重要的是确保调查程序符合法律要求和隐私保护的规定，并保持透明、公正和谨慎的原则。
