在进行人员入职前的背调中，核实上家企业的真实性可以采取以下方法：
1. 确认公司名称和联系方式：首先确认候选人提供的上家企业的正式名称和联系方式，包括电话号码、邮件地址和网站等。通过搜索引擎或企业数据库等途径，验证该公司的存在和合法性。
2. 联系上家企业人力资源部门：通过电话或电子邮件联系上家企业的人力资源部门，确认候选人在该公司的就职情况。询问雇佣期间、职位、工作表现等信息，确保候选人提供的就职经历与实际情况一致。
3. 网上调查和社交媒体：使用互联网和社交媒体平台搜索上家企业的信息。浏览公司的官方网站、社交媒体账号和新闻报道，了解该公司的业务范围、规模和声誉等。注意查看是否有关于候选人在该公司工作的相关信息。
4. 参考人核实：与候选人沟通，获取上家企业的相关参考人联系方式。与参考人进行沟通，了解候选人在上家企业的工作表现、职责和业绩等信息。确保参考人的身份和关系真实可信，以获得准确的信息。
5. 商业登记和企业数据库：通过商业登记机构或企业数据库查询上家企业的注册信息和企业背景资料。确认该公司是否合法注册，并核对公司的经营状态和注册资料的真实性。
6. 第三方背调机构：委托专业的第三方背调机构进行上家企业的调查，他们可以通过各种渠道和资源，获取更准确和全面的企业信息和验证结果。
在进行背调时，需要确保遵守适用的法律和隐私保护的规定，并保护候选人和上家企业的机密和敏感信息。在核实上家企业的真实性时，需要谨慎选择来源和确保信息的可靠性。
