在对互联网公司候选人进行背调时，可以问及以下问题：
1. 就职情况：确认候选人在互联网公司的就职情况，包括雇佣期间、职位、工作地点等。询问候选人在公司的具体职责和工作内容。
2. 技能和经验：了解候选人在互联网公司中所使用的技术和工具，例如编程语言、开发框架、数据库等。了解其在互联网行业中的专业经验和项目经历。
3. 项目参与和贡献：询问候选人在互联网公司参与的具体项目，并了解其在项目中的角色、贡献和成果。询问项目规模、团队合作方式、项目管理等方面的情况。
4. 创新和解决问题能力：了解候选人在互联网公司中的创新能力和解决问题的能力。询问其在工作中遇到的挑战、创新的思路和解决方案。
5. 团队协作和沟通：了解候选人在互联网公司中与团队合作和沟通的情况。询问其在跨部门合作、团队协作和项目协调中的经验和表现。
6. 行业趋势和知识更新：了解候选人对互联网行业的了解和关注程度，以及其对行业发展趋势的理解和应对策略。
7. 离职原因：询问候选人离开互联网公司的原因，了解其离职的背景和动机。
此外，还可以询问候选人的上级或同事关于其工作表现和团队合作能力的评价，以获取更全面的信息。在进行背调时，需要保护候选人和公司的隐私，并遵守适用的法律和隐私保护规定。
