在正式向求职者发放聘用通知（Offer）之前进行背景调查通常是合理的。背景调查是为了验证求职者在简历中提供的信息的真实性，并确保其符合招聘岗位的要求和公司的期望。
通常，背景调查在以下情况下进行：
1. 最终候选人选择：当候选人经过面试并进入最终候选人选择阶段时，公司可能会决定进行背景调查，以确定是否与候选人进一步合作。
2. Offer发放前：背景调查通常在聘用通知（Offer）发放之前进行，以确保公司在做出最终决定之前对候选人进行充分的尽职调查。
3. 公司政策要求：一些公司可能有规定，要求在向候选人发放Offer之前进行背景调查。这是为了保证雇佣过程的合规性和风险管理。
重要的是，背景调查必须遵守适用的法律和隐私规定，并尊重求职者的隐私权。在进行背景调查时，公司应当明确告知求职者调查的范围和目的，并取得其书面授权或同意。此外，被调查人有权获取调查结果，并有权对不准确或误导性的信息提出纠正。
总之，合理地在发放Offer之前进行背景调查是为了确保雇佣的准确性和合规性，但需要遵守法律、尊重隐私权，并获得被调查人的授权或同意。
