国外公司进行背景调查时，通常会遵循以下一般步骤：
1. 确定调查需求：首先，明确背景调查的目的和范围。确定需要调查的信息类型，例如教育背景、工作经历、犯罪记录等。
2. 合规性和法律考虑：了解目标国家或地区的法律法规和隐私保护规定，确保背景调查过程符合当地法律的要求，并遵循隐私权和数据保护的规定。
3. 集成外部资源：寻找合适的第三方服务提供商或背景调查机构，他们可以提供国际背景调查服务。这些机构通常具有全球网络和资源，可以帮助收集和验证信息。
4. 数据收集和验证：根据调查需求，收集被调查人的相关信息。这包括通过公开搜索、社交媒体、学术数据库、公司人力资源系统等途径搜集信息。确保验证信息的准确性和可靠性，例如通过核实学历、联系前雇主等。
5. 参考核查：联系被调查人的参考人，如前雇主、同事或上下级，并进行参考核查，了解其工作表现、能力和品行等方面的评价。
6. 背景报告撰写：根据收集到的信息，撰写背景报告，总结被调查人的背景信息，包括教育背景、工作经历、专业资质、犯罪记录等。
7. 维护数据保密性：确保背景调查的过程和结果保持机密性，并合规地处理和存储所收集的个人数据，以保护被调查人的隐私权。
需要注意的是，不同国家和地区有不同的文化、法律和隐私规定，因此，国外公司进行背景调查时必须遵守当地法律和规定，并尊重被调查人的隐私权。在进行背景调查之前，建议咨询当地法律专业人士或专业机构，以确保合规性和法律准确性。
