私下对员工进行背景调查可能会违反隐私法和相关法律法规，因此在进行员工背景调查时，必须遵守适用的法律和规定。以下是一般情况下的一些法律原则：
1. 数据保护和隐私法：许多国家和地区都有数据保护法和隐私法，规定了对个人数据的处理和使用方式。这些法律要求个人数据的收集、存储、处理和传输必须符合适用法律的规定，并获得被调查人的明确授权或同意。
2. 就业法律法规：在许多国家和地区，就业法律法规规定了对雇员的权利和保护。这些法律可能规定了在雇佣过程中的合规性要求，包括背景调查的范围、信息收集的方式和隐私保护的规定。
3. 平等就业机会法：平等就业机会法旨在确保在招聘和雇佣过程中避免歧视行为。因此，在进行背景调查时，需要确保遵守平等就业机会法，并不基于种族、性别、宗教、国籍等因素进行不合理的歧视。
需要强调的是，法律要求和规定因国家和地区而异，因此，在进行背景调查之前，建议咨询当地的法律专业人士或法律机构，以确保合规性。此外，尊重员工的隐私权，告知他们调查的范围和目的，并获得其明确的授权或同意，是进行背景调查时的重要原则。
