背景调查需要授权是出于以下几个重要的原因：
1. 隐私保护：背景调查涉及收集和处理个人敏感信息和隐私数据，例如就业历史、教育背景、犯罪记录等。为了保护候选人的隐私权，授权是必要的。通过授权，候选人明确同意将其个人信息用于背景调查目的，并知悉调查范围和使用方式。
2. 合规性要求：根据不同国家和地区的法律法规，进行背景调查通常需要候选人的明确授权。这是确保背景调查符合适用的隐私保护和数据保护法规的合规性要求。授权文件可以作为法律依据，确保在背景调查过程中遵守相关法律和规定。
3. 信息准确性：通过授权，候选人确认提供的信息的准确性和真实性。这可以帮助保证背景调查结果的可靠性和准确性，避免误解或错误信息对候选人产生不公平的影响。
4. 透明度和沟通：授权过程提供了与候选人进行透明和开放沟通的机会。在授权过程中，候选人可以提出疑问、了解调查的目的和范围，并获得关于背景调查的适当解释。这有助于建立信任和保持良好的沟通关系。
需要注意的是，授权并不是无条件获取候选人所有信息的许可。背景调查应该遵守适用的法律法规和隐私保护政策，仅收集和使用与背景调查目的相关的信息。候选人仍然拥有自己的权利，包括访问、更正和删除其个人信息的权利。
综上所述，授权是背景调查过程中的重要步骤，它确保背景调查的合规性、隐私保护和信息准确性，同时也为候选人和企业建立了透明和可信的关系。
