公司在给员工做背景调查时，应该特别注意以下问题：
1. 合规性和法律要求：确保背景调查过程符合适用的法律法规和隐私保护政策。了解候选人所在地区的法律要求，特别是在处理个人敏感信息和隐私数据时的规定。
2. 候选人授权和知情同意：确保事先获得候选人的明确授权和知情同意，以进行背景调查，并确保他们了解调查的范围、目的和使用途径。
3. 数据保护和隐私保密：采取必要的措施，保护候选人的个人信息和隐私数据的安全。确保在数据收集、存储和处理过程中遵守最佳实践和数据保护准则。
4. 调查范围和适度：明确背景调查的范围和目的，并确保调查的内容与工作职责和招聘要求相关。避免超出必要范围的调查内容，以保护候选人的隐私权。
5. 信息准确性和可靠性：确保背景调查信息的准确性和可靠性。核实信息的来源，并进行交叉验证，以避免依赖不准确或不可靠的信息来源。
6. 平等待遇和歧视防范：确保在背景调查过程中平等对待所有候选人，避免任何形式的歧视。只依据与工作相关的合理因素进行调查，避免与种族、性别、宗教或其他受保护特征有关的不当调查。
7. 保密性和信息安全：确保背景调查信息的保密性和安全性。只将调查结果提供给授权人员，并采取必要的安全措施，防止信息泄露或滥用。
8. 沟通和透明度：与候选人进行适当的沟通，并提供关于背景调查过程的透明度。解释调查目的、范围和使用方式，回答候选人的疑问，并确保他们对调查的理解和同意。
注意这些问题可以帮助您进行合规、公正和可靠的背景调查，保护候选人的权益和隐私，并遵守适用的法律和道德要求。
