企业进行员工背景调查的方法和步骤可以根据具体情况有所不同，但通常包括以下几个常见的步骤：
1. 制定政策和程序：企业应该制定明确的背景调查政策和程序，并确保这些政策符合当地法律法规的要求。政策应包括哪些情况下进行背景调查、调查的范围和适用的法律要求等内容。
2. 获得候选人许可：在进行背景调查之前，企业应该征得候选人的书面同意。通常可以在雇佣申请表上或者另外的授权文件上获得候选人的签字。
3. 确定调查范围：根据企业的需求和法律要求，确定需要调查的内容。这可能包括教育背景、就业历史、犯罪记录、信用记录等。
4. 收集信息：企业可以通过不同的渠道收集候选人的信息。这可能包括联系前雇主、教育机构、专业资格认证机构等，以核实候选人提供的信息的真实性和准确性。
5. 验证信息的准确性：企业应该与提供信息的机构或个人进行确认，确保候选人提供的信息是准确无误的。这可以包括核实学历、工作经历、专业资格认证等。
6. 犯罪记录检查：企业可以通过与执法机构或专业调查机构合作，进行犯罪记录检查，以了解候选人的犯罪历史。在进行此类调查时，需要遵守适用的法律法规和隐私保护原则。
7. 风险评估和决策：根据背景调查结果，企业可以对候选人进行风险评估，评估其对企业安全和声誉的影响。然后，企业可以根据评估结果做出雇佣决策。
8. 保护隐私和保密：在进行背景调查时，企业应该遵守适用的隐私法律和保密协议，确保候选人的个人信息得到保护，并且不会被滥用或泄露。
需要注意的是，企业在进行员工背景调查时，应该遵守适用的法律法规，并尊重候选人的隐私权。具体的方法和步骤可能因地区、行业和公司政策而有所不同，建议在进行背景调查之前，咨询法律专业人士以确保合规性。
