在进行员工背景调查时，企业通常会要求候选人提供以下资料：
1. 个人身份信息：包括候选人的全名、出生日期、身份证号码或护照号码等。
2. 教育背景：候选人应提供相关教育经历的详细信息，包括学校名称、就读时间、获得的学位或证书等。
3. 就业历史：候选人需要提供过往工作经历的详细信息，包括公司名称、职位、任职时间、工作职责等。
4. 专业资格认证：如果候选人拥有任何专业资格认证，例如执业证书、注册证书或行业认可证书，应提供相关的证书副本或编号。
5. 参考人信息：候选人可能需要提供一些参考人的联系信息，例如前任雇主或同事的姓名、职位和联系方式。
6. 个人声明和授权：企业可能要求候选人提供一份个人声明，确认所提供的信息的准确性，并同意进行背景调查。此外，还可能需要签署一份授权文件，允许企业进行背景调查，并与相关机构联系。
需要注意的是，不同企业和背景调查的要求可能有所不同。在要求候选人提供上述资料之前，企业应事先明确告知候选人背景调查的范围和目的，并确保符合适用的法律和隐私保护规定。
