第三方背调公司在对候选人进行电话访谈时，可能会问一系列问题，以了解候选人的背景和能力。以下是一些可能的问题示例：
1. 就业历史：
– 候选人在过去的工作中的职位和工作职责是什么？
– 能否确认候选人在特定公司工作的时间段和职位？
– 候选人是否有出色的业绩或获得过任何奖项或认可？
2. 教育背景：
– 能否确认候选人所提供的教育背景信息（学校名称、专业、就读时间等）？
– 候选人是否获得了所声称的学位或证书？
– 是否有其他学术成就或荣誉？
3. 技能和能力：
– 候选人在特定领域或技能方面的专业能力如何？
– 是否有相关的专业资格认证或培训经历？
– 候选人是否有解决问题、团队合作或领导能力？
4. 工作行为和态度：
– 候选人与同事、上级和下属的合作关系如何？
– 是否有出现过纪律问题或不当行为的记录？
– 候选人是否表现出适应能力、自我管理和积极主动的工作态度？
5. 可靠性和可信度：
– 候选人的出勤和准时性如何？
– 是否有记录表明候选人的诚信问题？
– 是否有记录表明候选人在过去的工作中泄露机密信息或违反保密协议？
这些只是一些示例问题，具体的问题会根据雇主和职位的要求而有所不同。第三方背调公司会根据雇主的需求和背景调查的目的，选择合适的问题来评估候选人的背景和能力。
