医药公司在进行员工入职背调时，通常会包含以下内容：
1. 就业历史：确认候选人过去的工作经历，包括在医药公司或相关行业的任职情况。这可以验证候选人的行业经验和专业知识。
2. 学历和专业资格：核实候选人的教育背景和相关专业资格认证。这包括学位、学校名称、专业、培训证书等。医药公司通常需要具备相关学历和专业资格的员工。
3. 医疗执业资格：对医生、护士或其他从事医疗实践的职位，医药公司可能会核实候选人的执业资格、注册证书和许可证。这确保候选人符合从事医疗工作的法律要求和标准。
4. 专业推荐人核实：联系候选人提供的专业推荐人，如前任雇主、直属上司或同事，以获取关于候选人的工作表现和专业能力的反馈。这有助于评估候选人在医药领域的能力和职业素质。
5. 药物销售经验：对于销售职位，医药公司可能会核实候选人在药物销售方面的经验、销售业绩和客户关系。这可以帮助评估候选人的销售技巧和市场洞察力。
6. 背景调查：医药公司可能进行全面的背景调查，包括犯罪记录、信用记录、涉及医药行业的违规行为等。这有助于确保候选人的背景符合医药行业的合规要求和道德标准。
7. 隐私和法律遵守：医药公司在进行背调时必须遵守隐私保护法律和法规，确保合规性。候选人的个人信息必须得到妥善处理和保护。
需要注意的是，具体的员工入职背调内容可能因医药公司的政策、职位需求和行业要求而有所不同。医药公司通常会根据自身的需求和法规要求进行相应的调查，以确保招聘的候选人符合医药行业的要求和标准。如有具体的背调需求，建议与医药公司或其人力资源部门直接联系以获取准确的信息。
