在进行背景调查时，人力资源部门可能会询问以下一些常见问题：
1. 雇佣日期和离职日期：确认被调查者在公司的任职时间段。
2. 职位和工作职责：了解被调查者在公司的具体职位和所负责的工作内容。
3. 工作表现：询问被调查者在工作期间的表现，包括专业能力、工作质量和成果。
4. 团队合作与沟通：了解被调查者与同事之间的合作情况以及与上级、下属和其他部门之间的沟通能力。
5. 工作态度和适应能力：评估被调查者对工作的态度、自我激励能力以及适应和应对变化的能力。
6. 出勤和准时性：了解被调查者的出勤记录和是否能够按时完成工作任务。
7. 领导能力：如果被调查者曾经担任过管理职位，人力资源部门可能会询问他们的领导能力和团队管理经验。
8. 与员工关系：了解被调查者与其他员工之间的关系，包括是否与同事合作良好、是否具有团队精神等。
9. 原因离职：了解被调查者离职的原因，以及离职过程中是否有任何问题或纠纷。
10. 其他参考意见：询问被调查者在工作中的其他优点、不足之处以及对其能力和潜力的评价。
这些问题可能会根据公司的具体要求和被调查者的职位而有所变化，因此实际的背景调查问题可能会有所不同。
