通过互联网对候选人进行信息核实背调具有以下优势和劣势：
优势：
1. 资源丰富：互联网提供了大量的信息资源，可以通过搜索引擎、社交媒体、专业网站等渠道获取关于候选人的信息。
2. 快速和高效：互联网搜索可以快速获取候选人的信息，不需要等待电话或电子邮件的回复。这样可以提高背调的效率，节省时间和人力资源。
3. 全球性：互联网的覆盖范围广泛，可以获取来自世界各地的信息。这对于跨国公司或国际招聘来说尤为重要，可以更全面地了解候选人的背景。
4. 匿名性：在互联网上进行信息核实时，可以保持匿名性，避免直接接触被调查对象或参考人。这有助于保护隐私和减少双方的不适感。
劣势：
1. 可信度和准确性：互联网上的信息质量参差不齐，可能存在虚假信息、误导性信息或过时信息。因此，需要对信息的来源进行仔细评估，并核实其准确性。
2. 隐私问题：互联网上的信息往往是公开的，但在背调过程中，需要注意保护被调查人的个人隐私。在访问个人社交媒体账户或其他私人信息时，需要谨慎处理，并遵守相关的隐私法律和道德规范。
3. 信息过载：互联网上的信息海量且杂乱，可能需要花费大量时间和精力来筛选、整理和分析相关信息。这可能增加了背调的复杂性，并增加了处理大量信息的风险。
4. 缺乏全面性：互联网上的信息可能无法全面地反映候选人的实际情况。某些候选人可能选择保持低调或没有公开的在线存在，这意味着可能会错过一些重要信息。
综上所述，通过互联网进行信息核实背调具有便利性和高效性，但也需要谨慎对待信息来源和准确性，并保护个人隐私。最好将互联网信息核实作为背调的辅助手段，而不是唯一依据，结合其他渠道的调查，以获取更全面和可靠的信息。
