员工在职审查和在职背调是两个不同的概念，内容也有所不同：
1. 员工在职审查（Employee Performance Review）：
– 工作表现评估：评估员工在工作中的绩效表现，包括工作质量、目标达成、工作态度、自我激励等方面。
– 目标和职责达成情况：核查员工是否按照设定的目标和职责完成工作任务，并评估其成果。
– 与同事和团队合作：评估员工在团队合作和与同事相处方面的表现，包括沟通能力、协作能力、解决冲突能力等。
– 自我评估和职业发展计划：与员工一起讨论其对自己工作表现的评估和职业发展目标，以及如何支持其成长和发展。
2. 在职背调（In-Employment Background Check）：
– 职位和工作职责核实：核实员工在公司的职位和所负责的工作职责是否与其简历或合同一致。
– 工作记录和资格核实：核实员工的工作经历、雇佣日期、离职日期以及之前的职位和工作表现等。
– 教育背景核实：核实员工的教育背景、学位、学历证书等是否真实和合法。
– 奖惩记录核查：核查员工是否有过纪律处分、违纪记录或其他不端行为。
– 参考人核实：与员工的前雇主或其他相关人员联系，了解他们对员工工作能力、道德品质和可靠性的评价。
在职审查通常由公司内部的人力资源团队或直接上级负责进行，旨在评估员工的绩效和发展需求。而在职背调通常由人力资源部门或第三方机构负责，旨在核实员工的背景信息和信任度，确保其提供的信息与事实相符。
