背景调查属于人力资源（HR）行业的一部分。在人力资源管理中，背景调查是一项重要的程序，用于核实候选人或员工的背景信息和信誉度。
背景调查的特点如下：
1. 信息获取：背景调查旨在获取与候选人或员工相关的背景信息，包括教育背景、工作经历、资格认证、犯罪记录、信用记录等。
2. 信息核实：背景调查需要核实所获取的信息的真实性和准确性，以确保候选人或员工提供的信息与事实相符。
3. 综合性评估：背景调查不仅仅是搜集信息，还需要对这些信息进行综合评估和分析。这包括比较不同信息源之间的一致性、评估信息的可靠性和权威性等。
4. 法律合规性：背景调查需要遵守法律法规和隐私保护规定。调查过程中需要确保合法获取信息，并且对敏感个人信息保密和妥善处理。
5. 第三方机构参与：一些公司可能选择将背景调查外包给专业的第三方机构，这些机构具有丰富的经验和专业的调查技能，能够提供更全面、准确和可靠的背景调查服务。
6. 应用范围广泛：背景调查在招聘过程中被广泛应用，旨在筛选和评估候选人的可靠性和适应性。此外，一些公司也对现有员工进行定期或特定情况下的背景调查，以确保其持续符合公司的要求和标准。
总体而言，背景调查是一项关键的程序，有助于公司评估候选人或员工的可信度、诚信度和适应性，以做出明智的招聘和雇佣决策。
