具体的流程和内容可能因公司和行业而异。以下是一般情况下，大厂和国企央企在对员工进行社招时可能进行的背景调查流程和内容：
流程：
1. 筛选阶段：在招聘流程的早期，招聘人员通常会通过简历和面试筛选出合适的候选人。
2. 背景调查：一旦候选人进入背景调查阶段，公司可能会联系候选人提供个人信息，以便进行详细的调查。
3. 调查内容确认：背景调查可以包括学历、工作经历、资格认证、专业技能、个人参考和推荐等方面的信息。
4. 可能的访谈：背景调查可能涉及与候选人本人、以前的雇主或其他个人联系，以核实提供的信息。
内容：
1. 学历验证：确认候选人所提供的学历信息是否真实，包括学位、毕业院校、专业等。
2. 工作经历：核实候选人在简历中列出的每份工作经历，包括职位、任职时间、工作职责等。
3. 资格认证：如果候选人声称拥有特定的专业认证或执照，公司可能会核实这些信息。
4. 个人参考和推荐：联系以前的雇主或同事，了解候选人的工作表现、能力和个人品质等。
5. 社会背景：了解候选人的社会背景、人际关系以及与其他人或组织的互动情况。
需要强调的是，背景调查的深度和内容会根据具体公司的政策和法规要求而有所不同。对于一些敏感的职位，如金融、安全或高级管理职位，可能会进行更为严格和全面的背景调查。
