虽然背调通常涉及与候选人、前雇主或其他参考人的电话联系，但在某些情况下，企业HR或第三方背调公司也可以通过其他方式进行背调，以获取一些信息。以下是在不打电话的情况下，可能进行的背调方式和能够调查到的内容：
1. 书面验证：通过电子邮件、传真或邮件等书面方式，向候选人所提供的学校、前雇主或认证机构发送验证请求。这样可以核实学历、工作经历、专业认证等信息。
2. 在线调查：利用互联网搜索引擎和社交媒体平台，查找候选人在公开平台上发布的信息。这可能包括社交媒体上的个人资料、职业经历和其他公开信息。
3. 公共记录查询：背调公司可以查询公共记录数据库，例如法院记录、犯罪记录和信用记录，以获取与候选人相关的任何不良信息。
4. 网上问卷：背调公司可以通过向候选人所提供的个人参考人或推荐人发送问卷，了解候选人的工作表现、技能和品质等方面的信息。
5. 公司内部信息：如果候选人曾经在背调公司的合作伙伴或客户公司工作过，可以通过内部渠道获取关于候选人的一些信息。
不打电话的背调方式通常会限制信息的深度和准确性，因为书面验证和在线调查无法提供直接的实时交流，也难以获取到深层次的评价和反馈。电话调查通常可以更加直接地与参考人进行交流，从而获取更全面和具体的信息。因此，在进行背调时，电话调查通常是一种重要且有效的方式，可以提供更准确的信息和意见。然而，具体采用哪种方式，取决于招聘方的实际需求和背调公司的政策。
