大多数HR对背景调查存在着一定的误区，认为背景调查仅仅针对一些中高层的岗位进行就可以了，没有必要对基层员工进行背景调查。事实上，一些敏感岗位及中高层岗位因接触到更多公司机密和信息，从而更适合做背景调查。
但这并不代表基层员工就不用查了，这也导致了我们经常听到某某工厂的主管竟是假学历、假身份，还有违法记录……这样的场景，在影视剧里，经常看到商业间谍扮成清洁工到竞争对手处窃取商业机密的桥段。
公司做好内部信息保护措施确实可以预防机密被窃取、泄露，但大家可能还是忽略了一点，公司高层身边的人如果不做好相应的背景调查，也可以很轻易的窃取到公司内部的机密。
背景调查是没有严格的岗位限制、职位高低限制的，背景调查是适用于所有员工的，即使是基础岗位也会做背调，且基础岗位的背调也是有其存在的意义的。
一、基础岗位背调内容
一般来说，大企业对基层员工到高层员工都会做背调，背调内容根据岗位需求，用人风险有所区分。中小型企业根据实际情况制定背调计划。基础岗位的背调内容主要包括：
1、身份信息、学历信息、资格证书信息等。
2、工作履历：包括但不限于入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬、离职原因、违规违纪记录等。
3、风险信息：金融网贷、违法记录、诚信记录等。
二、基础岗位背调原因
1、检验员工诚信
诚信是对所有求职者的要求。基础岗位的员工诚信可以形成企业的整体诚信风气，毕竟基础岗位才是企业中数量最大的组成。诚信之风能为企业提升市场竞争力。背调还原员工的真实信息，就是向企业说明员工求职中的诚信程度。求职中的诚信也表明了员工为人的诚信。
2、降低名誉损失风险
员工的偷窃、贪污、打架斗殴等都会造成企业的形象损失。形象的损失就是名誉的损失，就是品牌的损失，会造成企业危机，会阻碍企业持续发展。背调基础岗位的风险信息，降低用人风险，降低企业员工离职率，才能树立良好企业形象。
