远程员工背景调查_远程工作人员背调流程

当您想到就业背景调查时，通常会将其与防止工作场所暴力、机动车事故或其他类似事件联系起来。从这个角度来看，人们很容易相信远程工作人员不需要进行背景调查。

但事实是：无论工作的性质或地点如何，糟糕的雇用总是代价高昂。

独特的风险

远程员工会给您的组织带来哪些类型的风险？

• 信息丢失。您的远程员工可以访问您的系统 – 这使得他们可以在家工作。促进远程工作的相同技术还可以让远程工作人员进入您的专有系统并访问安全的私人公司信息。在没有正确 IT 安全设置的情况下，让某人在公司笔记本电脑上访问您宝贵的公司信息是一个必须加以管理的巨大安全风险。
• 欺诈罪。通过访问您的系统，您可以实施欺诈行为，而这些行为在远程环境中更容易被忽视。
• 不诚实。最重要的是，您雇用的人员必须具备该工作所需的资格和经验；对于每一位员工来说都是如此。可悲的是，有些人的简历并不真实。远程员工与现场员工一样有可能不诚实。加入不诚实的人会让您的业务和声誉面临风险。
• 生产力低下。如果您的一名远程员工无法有效地完成工作，士气和生产力就会受到影响。不合格的个人无法完成工作，而且这种无能的影响会波及整个团队。
• 不合规。如果您的行业有背景筛查法规，这些法规也适用于远程员工。忽视对远程工作人员进行背景调查会使您面临因违规而受到处罚和罚款的风险。此外，了解适用哪些法律可能具有挑战性，尤其是当员工从不同城市、州甚至国家的家中拨入电话时。
• 不必要的开支。一次糟糕的招聘——无论是在你的办公室还是远程办公——总是会触及你的底线。与招聘、入职和培训相关的人员流动成本非常昂贵，如果你必须用这些费用来替换一个糟糕的员工，那么成本就会加倍。如果聘用不当出现问题，后果和成本可能会非常严重。

底线是：背景调查对于远程工作人员和现场员工同样重要。远程工作者绝对需要就业前背景调查。为了您的企业和当前的团队，您有责任进行尽职调查，并聘请诚实、合格且安全的额外团队成员。

你需要知道什么

您需要了解以下有关背景调查和远程员工的要点。

一个过程

远程员工的背景筛查需要与现场员工的筛查相同。一致性是任何背景筛查计划的核心，远程工作人员也不例外。例如，如果您要对现场 IT 人员进行犯罪背景调查，我们建议您也对远程 IT 人员进行犯罪背景调查。背景调查法律要求组织在整个公司范围内采用统一的流程，以避免歧视和不公平。并非每个职位都需要相同的检查，您可以改变筛选服务以适应工作，但建议对同一职位的每个申请人进行平等的筛选，无论他们将在哪里工作。

专业人士：值得花时间和金钱

许多组织选择放弃专业背景调查，转而采用更快、更精简的招聘流程。是的，就业前背景调查需要花费金钱和时间，但与避免风险的成本相比，这些成本只是微不足道的。当您与 轩渡背调 这样熟练的背景调查机构合作时，您将能够选择适合您企业规模和招聘需求的定价选项和服务包。此外，我们还提供一些最快的背景调查周转时间；您永远不会因为缓慢的背景调查而错过招聘优秀人才的机会。

但与 轩渡背调 合作的好处还不止于此。我们将各行各业的经验带到桌面上；我们知道您需要进行哪些检查才能使您的业务合规。我们还对 FCRA 法规和其他当地法律的复杂性了如指掌，因此您无需担心合规性。我们还提供无缝 ATS 集成，使收集和传播与背景调查相关的信息就像在手机上打开应用程序一样简单；您和您的求职者将会欣赏 轩渡背调 的背景调查是多么顺利和简单。

与 轩渡背调 合作进行所有背景调查的价值非常重大。

您的责任

负责任、安全、明智的招聘是您的责任。每次您雇用新员工时，您都有责任确保他们能够胜任这项工作，并且不会对您的公司或与之相关的任何人构成危险。选择不进行筛选会让您容易遭受上述所有风险，以及疏忽的招聘诉讼。所有这些都适用于远程员工和现场员工。

归根结底，你不能不进行筛查。

您对有关贵公司背景筛选政策的指导感兴趣吗？立即联系 轩渡背调，讨论我们的筛选解决方案，包括远程员工的背景调查。