在当今竞争激烈的就业市场中，雇主只能提供非常积极的候选人体验。当然，大多数人都尝试这样做。但有些人甚至没有意识到就失败了。
哪些危险信号可能会让您的求职者望而却步？下面了解更多信息。
如今，在候选人决定接受甚至申请工作时，薪资和福利发挥着重要作用。那些不公开薪资范围并试图用“我们提供有竞争力的工资”之类的语言来掩盖缺乏透明度的公司常常会让候选人望而却步。正如一位候选人所说：“过去每次发生这种情况时，我的工资都远低于有竞争力的市场水平。”
不公开和透明对员工和雇主都不利——确保您通过提供现实的预览来优化您的招聘工作，以帮助候选人决定是否开始人才招聘流程。
应聘者表示，不断地一遍又一遍地看到看似相同的招聘广告可能会让人产生很大的反感。
如果您的公司正在发展壮大，并增加了更多担任同一职位的人员，那就太好了，但请在沟通材料中坦率地说明这一点。否则，对于候选人来说，这会发出危险信号，表明您的组织文化可能对员工没有吸引力，并且您的人才获取过程就像一扇旋转门。
在申请工作之前，求职者希望清楚地了解自己将要做什么。当职位描述模糊或过于宽泛时，他们会发出这样的信号：
尽可能具体地说明该职位及其所需内容，为候选人提供现实的工作预览。
有时，招聘启事和广告中使用的语言表明公司在寻找的候选人类型方面存在偏见。
例如，使用“数字原生代”或“应届毕业生”等术语可能表明年龄较大的候选人不太可能被考虑。
不要使用描述性术语，而要具体。例如，将“ninja”替换为“expert”——将“digital native”替换为候选人应具备的技术经验的具体指示。
“努力工作/尽情玩乐”——我们对员工有很多期望；事实上，我们的期望与我们的薪水相差甚远。
“自我启动”——不要期待大量的培训或支持；你只能靠你自己了。
“巨大的收入潜力”——我们不需要付出很多，但总有可能有一天我们会这样做。
“就像一个家庭”——大多数家庭功能失调，所以不用了，谢谢……
批评并编辑您的职位发布，删除可能传达负面或混合信息的语言。
如今，雇主在招聘过程中确实不能放慢脚步 。如果他们这样做了，候选人很可能会在其他地方找到机会。请记住，候选人可能会考虑多家公司，甚至可能考虑多个offer。
如果一个过程耗时太长，或者由于需要进行多次面试、任务和预测试而变得过于艰苦，那么候选人就会被淘汰。
当潜在雇主及其人力资源代表和经理在招聘过程中反应缓慢或根本不反应时，这对于聘用后的沟通交流来说并不是一个好兆头。在这种招聘环境下，应聘者不断表示 自己被自己感兴趣的公司“欺骗”，这促使他们自己也参与“欺骗”。
但候选人还可以通过其他方式从面试的公司中获得负面氛围。例如，与粗鲁、居高临下或轻蔑的员工互动。面试官显得无聊或不感兴趣。面试被取消、推迟或重新安排。
请记住，人才获取过程就像求爱一样，人们对你的公司的评价方式与对个人关系的评价方式大致相同。采取措施确保您的流程热情好客，并确保候选人得到像对待最亲密的朋友和同事一样的对待。
