背景调查不仅可以发现潜在员工的信息，还可以更深入地了解他们。在招聘时，安全是重中之重，拥有值得信赖的背景调查服务提供商是整个流程顺利进行的关键。员工是任何组织的门面，因此只聘用最优秀的人才至关重要。进行背景调查可以保持公司良好的声誉，是招聘过程中的关键因素。
误区：背景调查仅适用于就业前
在雇用候选人之前对其进行筛选是招聘过程中的重要组成部分。在这里，可以了解正在招聘的人员以及他们带来的成果。背景调查无法告诉有关申请人的所有信息，但他们可以提供稳定的基础。就业前背景调查并不是“一劳永逸”的事情。重新筛选是持续监控员工并确保他们遵守公司标准和政策的过程。如果事件发生在聘用后的一天、一个月或一年，重新筛选将使能够及时了解员工的最新情况。重新筛选鼓励员工遵守公司政策并减轻雇主可能存在的任何担忧。
误区：所有背景调查信息都可以在网上找到
背景调查提供比普通互联网搜索更深层次的信息。驾驶记录、犯罪记录、社交媒体搜索等——所有这些都是雇主无法自行发现的。随意的互联网窥探不会像背景调查那样泄露信息。不要自己寻找答案，而是让背景调查服务提供商来做这件事。这种合作关系创建了正式的招聘审核，并确保信息不会被泄露。
误区：背景调查仅用于淘汰不良候选人
了解正在招聘的人不仅很重要，而且要确保他们符合公司的标准和价值观。通常，候选人会被引导相信他们的背景调查的目的是揭露一些惊天动地的信息，从而导致他们被拒绝。现实情况是，雇主正在努力寻找最合适的人选。背景调查揭示了非表面信息，或在访谈过程中可能未披露的信息。公司希望以更有意义的方式了解是谁，这就是为什么 轩渡背调 专注于让每位客户获得良好的体验。
误区：每次背景调查都是一样的。
每个企业都是独一无二的。这就是为什么 轩渡背调 专注于根据行业定制背景调查。无论从事医疗保健、保险、零售还是运输行业，我们都可以提供适合的背景调查。并非每个背景调查都是相同的，因为并非所有行业都需要相同的规则和规定。轩渡背调 根据公司的需求量身定制，100% 专注于为提供最有利的服务包。
