公司的声誉比什么都重要——它与其他人如何看待的业务、采购决策、收入等息息相关。在当今的数字时代，公众只需搜索即可立即了解的声誉。如果公司希望在当今数字优先的世界中取得成功并避免损害自己的形象，那么投资声誉管理就至关重要。
声誉管理从的员工开始。的员工是公司的形象，因此在影响公司的声誉方面发挥着重要作用。他们的言行举止最终会影响你公司的整体形象。
借助正确的背景筛选工具，可以确保新员工符合的组织价值观，并帮助维持良好的品牌声誉。
以下是就业背景筛查可以帮助保护公司声誉的几种方法：
46% 的推荐信和证书验证显示候选人提供的信息与筛选结果之间存在差异。的申请人可能会选择在面试过程中遗漏信息、修饰简历或提供虚假信息。这最终可能会导致日后的麻烦，例如由于员工未达到工作期望而解雇员工。背景调查有助于消除任何这些风险，并帮助选择值得信赖的候选人来补充的组织。
工作场所暴力是指在公司工作环境中发生任何形式的身体暴力、攻击和其他骚扰。据估计，每年有200 万工人遭受工作场所暴力。工作场所暴力不仅威胁员工和客户的安全，还会损害的整体形象。
作为一家企业，最不想让人们知道的是宣扬暴力的有毒文化。 背景筛查可以防止这个问题。犯罪背景调查和社交媒体筛查服务可以让更广泛地了解候选人的整体性格以及他们是否可能危及工作场所的其他员工。作为雇主，积极主动地保护员工的安全也将大大有助于保护公司的声誉。
员工使用社交媒体通常不成问题。但是，如果候选人发布非法、暴力、歧视或其他露骨内容，这将对公司的声誉构成严重威胁。
社交媒体还可以揭示其他可能对工作场所产生负面影响的问题行为。如果是运输或医疗保健行业的雇主，可能会对社交媒体帖子宣扬过度吸毒或酗酒的员工感到不舒服。社交媒体背景调查可以让全面了解潜在候选人是否真正适合的组织。
作为雇主，可以利用背景调查来最大限度地降低风险，例如疏忽招聘索赔和其他责任来源。雇用一名糟糕员工的平均成本接近15,000 元。但负面后果还不止于此。
糟糕的招聘可能会给的组织带来潜在的诉讼、巨大的收入损失以及在 各个网站上在线传播负面信息。通过实施彻底的后台筛选流程，可以减轻这些风险并保持良好的声誉。
强大的公司文化的基础依赖于信任、社区和彼此相处融洽的团队。当雇用的团队通过了相同的背景筛选流程时，整个组织就会建立一种社区意识。它还表明致力于雇用值得信赖的人员，改善组织的整体公众和内部形象。
公司的声誉是企业整体健康和长期成功的决定性因素。员工通常是客户与的企业互动的第一点，这就是为什么有必要采用信誉良好的背景调查计划来吸引值得信赖的员工。
