如果HR从未进行过背景调查，或者想要改进HR的招聘流程，HR可能想知道最好的背景调查问题是什么？虽然这取决于HR所招聘的具体职位，但有一些一般性问题（以及一些后续问题）可以帮助指导HR。
HR需要询问的 8 个员工参考问题
如何认识该候选人以及认识多久？ 跟进：曾经直接监督过这位候选人的工作吗？如果是这样，需要多久？
能否确认候选人的就业、职称和职责？
如何描述候选人的职业道德？ 跟进：他们可靠、可靠吗？他们是否始终如一地按时完成任务？他们是否承担了超出工作范围的职责？
与这位候选人合作的最大挑战是什么？ 跟进：是否意识到有任何问题对他们的工作绩效产生负面影响？他们为什么离开公司？
认为候选人最大的优点和缺点是什么？ 跟进：候选人可以做什么来提高自己的优势或改善劣势？
未来的经理在与这位候选人合作时应该了解什么？ 跟进：我怎样才能让这位候选人取得最大的成功？在与这位候选人合作时，有什么是我应该尽量避免的吗？
会推荐这位候选人担任该职位吗？ 跟进：认为他们缺乏哪些技能才能取得成功？如果有机会，会再次聘请这位候选人与一起工作吗？与共事过的其他员工相比，如何评价这位候选人（从 1 到 10）？
关于候选人或我应该交谈的其他人，还有什么我没有问过但认为我应该了解的事情吗？
如果不确定正在考虑的问题，可能值得查看有关背景调查和相关法律，并咨询法律顾问。
