进行背景调查是一个非常简单的过程。通过以下步骤了解其工作原理。请记住，不同地方的法律有所不同。如果您有任何疑问，请联系熟悉您所在地区法规的就业律师。:
致电推荐人而不是仅使用电子邮件：您可以使用电子邮件安排会议，但考虑通过电话进行推荐人检查。这使您可以实时提出更好的后续问题。它还可能有助于降低候选人通过误导性参考资料提供夸大答案的风险。
表明自己的身份： 对自己的身份以及打电话的原因保持透明，以便更快地完成指挥链。您很可能会被接通到正确的一方，而不是留下消息并希望及时回电。您还可以提前给他们发电子邮件，安排谈话时间，以便他们做好更充分的准备。
提供背景：解释候选人申请的角色。这将帮助他们制定答案并为您提供最相关的信息。
仔细倾听：倾听对方对员工的评价，不要打断。从他们那里获取最多的信息非常重要。
使用策略性问题。询问优点和缺点总是好的，但提出更尖锐的问题可能会产生更好的结果。
直接提出后续问题：不要因简短或模糊的答案而气馁，提出后续问题以更深入地挖掘您需要的信息。毕竟，模糊的回答可能会掩盖申请人的朋友试图通过欺骗手段蒙混过关。
感谢他们花时间：一定要感谢他们花时间帮助你，因为这种见解非常有价值。
