在招聘过程中，背景调查是不可或缺的一环。作为HR，背调是确保人才质量的重要手段之一。有些HR为了提高效率和控制成本，会选择自己进行背调。然而，HR自己背调也存在一些风险。那么，hr自己背调有什么风险呢？
1、法律风险，HR在背调时，需要了解并遵守相关的法律法规。如果HR自己进行背调，而没有专业的法律知识，就有可能违反相关法律法规，从而引起法律风险。
2、信息真实性风险，HR自己进行背调，可能无法保证收集到的信息的真实性和准确性。这样一来，可能会影响背景调查的结果，进而影响招聘决策。
3、数据泄露风险，HR在进行背调时，需要收集一些敏感的个人信息。如果HR自己进行背调，就有可能因为自身的信息安全意识不够，导致这些信息泄露，从而引起数据泄露风险。
那么，hr有没有什么方式可以应对上述这些风险呢？其实是有的。比如HR在进行背调前，需要了解相关的法律法规，并遵守法律法规的要求。如果HR对法律法规不了解，可以咨询专业的法律顾问或相关机构。
再提高数据真实性方面，可以采用多种渠道收集信息。同时，还可以通过多次核实和交叉检验，确保收集到的信息的真实性和准确性。并且需要在背调的过程中使用安全可靠的网络和存储设备，加密和控制敏感信息的访问权限，规范信息交流和保密。
当然，为了避免自身背调存在的风险，HR也可以选择专业的背调公司来进行背调。背调公司具备丰富的背调经验和专业的背调团队，可以保证背调的效率和质量，并且可以为HR提供专业的法律法规指导和安全保障。
