背调是企业用于确认求职者个人履历真实性的重要手段，其中核实工作经历是一个重要环节。而在核实工作经历时，其中最为关键的问题之一就是如何核实工作经历中的工作内容是否真实。那么，背调工作经历如何核实工作内容呢？
1、查看证明材料。HR可以查看求职者提供的证明材料，包括工作证明、离职证明、薪资证明等，以确认其工作经历的真实性。
2、联系前雇主。HR可以联系求职者所在公司的前雇主，了解其在该公司的工作表现和离职原因等情况，以验证其提供的工作经历信息是否真实。
3、联系同事或下属。HR可以联系求职者的同事或下属，了解其在团队中的角色和表现等情况，以验证其提供的工作经历信息是否真实。
4、网上背景调查。除了传统的背调方式外，HR还可以通过互联网上的公开信息来了解求职者的工作情况。
以上就是关于“背调工作经历如何核实工作内容”的相关情况，在背景调查中，核实候选人的工作经历和工作内容是非常重要的一项工作。只有通过有效的背调手段，才能帮助雇主全面了解候选人的背景信息，从而更好地做出招聘决策。同时，在背调过程中，也需要保障候选人的隐私和个人信息的安全性。因此，HR们需要了解相关法规和规定，遵循合规的背调流程，选用合适的背调服务提供商，才能更好地开展背调工作。
