员工入职背调进行薪资背景调查时，可以采取以下步骤：
1. 确定调查目的和范围：明确需要了解的薪资信息和调查范围。这可能包括候选人的薪资历史、福利待遇、奖金或提成结构等。
2. 候选人授权：确保获得候选人的明确授权，并提供必要的授权文件，以便进行薪资背景调查。
3. 与前雇主联系：联系候选人过去的雇主，核实其在该公司的薪资情况。这可能需要提供候选人的雇佣时间、职位和薪资范围等信息。
4. 第三方薪资调查：有时，雇主可能无法透露详细的薪资信息。在这种情况下，可以借助第三方调查机构或薪资调查数据提供商，收集和比对行业或地区的薪资数据，以了解候选人的薪资水平。
5. 参考人联系：与候选人提供的参考人进行联系，了解候选人在过去工作中的薪资情况。这可以提供更多关于候选人薪资历史和待遇的信息。
6. 薪资政策和市场调研：了解候选人所处行业和地区的薪资趋势和标准，进行市场调研和分析，以评估候选人的薪资水平是否与市场相符合。
7. 结果报告和总结：根据收集的薪资信息和调查结果，生成薪资背景调查的报告，并进行总结和分析。该报告可以用于决策薪资待遇或进行薪资谈判。
在进行薪资背景调查时，需要遵守适用的法律法规和隐私保护政策，确保合规性和保护候选人的隐私权。同时，注意确保调查过程中薪资信息的准确性和可靠性，并与候选人进行适当的沟通和解释。
