第三方背调公司在进行员工入职背调时，会通过多种渠道对候选人的信息进行取证。这些渠道可以包括以下内容：
1. 学历验证：背调公司可能会与候选人所称的学校或教育机构联系，核实其学历信息，例如学位、专业、毕业时间等。他们可能会通过学校的学籍部门或学生服务中心来获取这些信息。
2. 就业验证：背调公司可能会联系候选人之前的雇主，核实其在该公司的工作经历、职位、雇佣日期和离职日期等细节。这些信息通常会通过人力资源部门或直接与前任上司联系来获取。
3. 个人参考：背调公司可能会联系候选人提供的个人参考人或推荐人，了解候选人在工作中的表现、技能和素质等方面的情况。
4. 公共记录：背调公司可以查询公共记录数据库，例如法院记录、犯罪记录和信用记录，以获取与候选人相关的任何不良信息。
5. 专业认证：如果候选人声称拥有特定的专业认证或执照，背调公司可能会与认证机构联系，核实这些信息。
6. 在线调查：背调公司可能会搜索候选人在社交媒体平台和在线论坛上的信息，以了解候选人在公开平台上发布的任何不适当或不良信息。
7. 其他联系方式：背调公司还可能通过电话、电子邮件或传真等方式与候选人或其相关参考人进行直接联系，以获取必要的信息。
重要的是，第三方背调公司在进行取证时，必须遵守适用的法律和隐私权规定，确保对候选人的信息保密，并且只获取与招聘岗位相关的信息。背调过程中应当谨慎对待敏感信息，以避免违反法律或损害候选人的权益。
