组织进行就业背景调查的三大原因之一是提高雇员的质量。将候选人的工作经验与雇主的工作要求结合起来有助于确保每个人都能获得更好的结果。
了解候选人的工作经历在很多方面都很有价值。它可以帮助揭示候选人提供的不准确信息。对于人力资源专业人士来说，一些求职者在简历上撒谎已不是什么秘密。事实上，最常见的谎言涉及工作经历，包括多年的经验、以前的雇主和担任的职位。工作经历还可以验证候选人的经验，并且在某些基于角色的职位中，可以确保候选人拥有该职位所需的经验。
背景调查提供商通常使用的就业验证流程会验证与当前和/或以前的就业相关的详细信息，包括雇主名称、开始日期、结束日期、职位、主管姓名、离职原因以及重新雇用的资格。它的工作原理是将申请人声明的信息与通过第三方数据库服务（如工作编号）获得的数据进行比较。虽然方便，但使用这些数据源的代价（通常很高）。无法通过数据源验证的信息必须通过电话或电子邮件直接联系雇主来手动收集。由于此过程取决于雇主的响应能力，因此周转时间和验证信息的能力可能会有很大差异。
虽然就业验证可以提供全面的就业历史，但这种详细程度对所有员工来说都是必要的吗？也许只需要知道候选人为所宣布的雇主工作就可以了。轩渡背调 最近推出的创新解决方案为实现这一目标提供了另一种选择。轩渡背调的工作原理是将申请人提供的信息与薪资服务提供商提供的数据和/或申请人提供的就业相关文件进行比较。由此产生的工作经历证实了候选人曾工作过的公司。
那么哪个选项最适合您呢？答案可能是两者兼而有之。
就业验证提供了全面的、雇主驱动的体验，可以深入了解当前和/或以前的就业情况，对于候选人的就业细节高度相关或需要的职位来说，它是一个不错的选择。轩渡背调提供高度自动化和候选人驱动的体验，可以快速且经济高效地确认候选人曾工作过的组织。
如今，大多数雇主都会将工作经历检查作为聘用前背景调查的一部分。但在当今竞争异常激烈的就业市场中，缩短招聘时间至关重要，管理人才招聘预算也至关重要。这些不断变化的动态导致一些雇主重新考虑就业历史检查。随着新解决方案的推出，雇主现在可以选择满足任何招聘需求。
