进行就业背景的主要目的之一是安全。无论您招聘哪个职位，就业背景调查都可以帮助您保护您的组织免受欺诈、暴力和犯罪的侵害。但是，如果您正在招聘对安全敏感的职位，背景调查至关重要并且可能是强制性的。下面详细介绍了安全敏感职位的构成，以及背景筛查在维护重要安全协议中所发挥的作用。
什么构成安全敏感职位？
从事安全敏感工作的员工应对自己的人身安全以及他人的安全负责。示例包括：
虽然确定安全敏感职位似乎是显而易见的，但值得注意的是，法律法规经常将某些工作指定为安全敏感职位，因此检查法律总是明智的。
背景筛查和安全
首先也是最重要的是，您雇用的员工需要有资格从事这项工作。背景调查将验证您的新员工是否具备该工作所需的教育、证书和经验。但背景筛查也会发现犯罪记录和其他危险信号，这些可能会导致候选人失去担任安全敏感职位的资格。让我们看几个示例，说明这两个功能如何与工作场所的安全相关。
司机
对驾驶员进行背景调查（包括驾驶历史记录）将确认候选人拥有其将要驾驶的车辆类型的有效驾驶执照。背景调查还将揭示他们的驾驶历史，以及他们是否有任何严重的移动交通违规或酒驾记录。
医疗保健机构
如果您正在雇用医疗保健提供者，包括医生、护士、医疗助理或急救人员，您需要确认他们拥有必要的教育和执照。但这是最低限度。安全协议可能还要求您进行检查，以确保提供者未列入任何滥用登记、医疗欺诈观察名单或其他纪律处分名单中。
重型设备操作员
如果您的企业雇用人员操作重型设备和机械，背景调查对于安全雇用非常重要。您不仅会发现此人是否具备完成这项工作所需的经验，而且检查过去的参考资料和犯罪记录还将揭示是否有暴力历史或其他可能使您的组织面临风险的行为。
我们已经建立了背景调查和安全之间的关系，但是员工筛选计划还有其他好处吗？将背景筛查纳入标准招聘程序的雇主可能会享受其他一些好处，包括：
结论：背景调查对企业有利。
准确的方法
如果您的企业雇用对安全敏感的职位的人员，则必须进行背景调查和药物筛查。轩渡背调可帮助您创建和实施有效且可靠的背景调查政策，帮助您保护您的组织。我们为各种类型和各种规模的企业提供卓越的国内和国际就业背景筛选。请立即联系我们，了解我们如何创建适合您的计划。
