如果做得好，背景调查应该对候选人来说是快速、安全和无缝的。如果做得不好，这些检查可能会导致延误、额外的工作、沮丧和对数据隐私的担忧。
正如招聘组织在进行背景调查时获得无缝体验非常重要一样，候选人拥有积极的体验也同样重要。
为什么候选人的经历在背景调查中很重要？
候选人体验涵盖招聘流程的每一步，从提交申请到评估、面试、入职和入职培训。当求职者拥有整体积极的体验时，他们可能会对公司评价很高，并且如果被录用，会对他们加入您的团队的决定充满信心。
另一方面，如果候选人有负面经历，则可能会发生相反的情况。普华永道的一项研究发现，49% 的求职者因为招聘过程中的糟糕经历而拒绝了一份录用通知。如果候选人有其他工作前景，他们更有可能拒绝你，为另一家公司提供的工作机会，因为他们在这家公司有过更积极的候选人体验。
因此，为了避免所有这些缺点，应采取措施使候选人体验尽可能无缝，其中包括背景调查流程。
无论您执行哪种类型的背景筛选，这些注意事项都可以帮助您在此过程中改善候选人的体验。
每个背景调查平台都要求应聘者登录（通常要求应聘者创建新帐户和密码）、输入过去的工作信息并签署各种文件。为了使这一过程变得更容易，一些小的补充
背景调查通常在申请人收到工作邀请之前进行，这意味着这是他们正式受聘并开始工作之前的最后一步。此过程花费的时间越长，候选人达到这一里程碑的时间就越长。
简化的筛选应用程序或平台应允许候选人快速轻松地提交执行背景调查所需的正确信息。之后，它应该提供预计的时间范围，在此期间申请人可以期待后续或确认。
良好的候选人体验优先考虑沟通以维持候选人的信任与合作。这意味着让他们了解其申请的状态、后续步骤，并解释为什么有必要收集他们的数据。
为了确保候选人及其用于背景调查的数据的安全，请明确您重视他们的隐私，并制定易于访问的政策，以确保他们的信息是安全的，并且仅用于筛选目的。三层数据隐私方法将涉及流程、人员和技术。
最终，候选人应该感到满意，并对背景筛选过程充满信心。在这里了解我们的背景调查流程如何确保积极的候选人体验。
